PONLE Y CARA TU CURRÍCULO. El País

DIME CÓMO LIDERAS Y TE DIRÉ QUIÉN ERES. El País.29 Julio 2007

La Revista "MIA" da unos consejillos....

REVISTA MIA. Mes de Junio.

"EL AUTOCONOCIMIENTO ES CLAVE PARA SUPERAR CUALQUIER PROCESO DE SELECCIÓN"

Diario EL PAIS. Domingo 24 de Junio 2007.

UN POQUITO DE HUMOR

Hoy vamos a poner una nota de humor que nunca está de más en estos tiempos que corren. Lo que adjunto a continuación, es un correo electrónico que dicen es verdadero, y que se entregó como solicitud de empleo para la cadena Burguer King:

Solicitud, real, de empleo de un chaval de 17 años enviada a un Burger King. Le cogieron por su sinceridad y por gracioso)
Nombre: Pepe Solana
Sexo:
Todavía no. Estoy esperando a la persona adecuada.
Puesto Deseado:
Presidente o Vicepresidente de la Compañía. Bueno, en serio, cualquiera disponible. Si estuviera en disposición de que me cogieran para lo primero, no estaría pidiendo trabajo aquí.
Salario Deseado:
185.000 EUR al año, más una bonificación en stock options. Si no es posible, hagan una oferta y la discutiremos.
Formación:Sí.
Ultimo puesto desempeñado:
Blanco de las iras de directivos mediocres.
Salario:Menos del que merezco.
Exito más reseñable:
Mi increíble colección de bolis robados y notas post-it. Razón para dejarlo:
Me absorbía.
Horas disponibles para trabajar:
Cualquiera.
Preferencia de horas:
De 1:30-3:30 p.m., lunes, martes y miércoles.

¿Tienes alguna habilidad especial?:
Sí, pero creo que seria más apropiado comentarlo en un ambiente mas íntimo.
¿Podemos contactar con tu actual jefe?:Si tuviera uno, ¿cree que estaría aquí?
¿Tienes alguna condición física que te impida cargar pesos de 50 Kilos?:
¿De qué?
¿Tienes coche?:
Creo que la pregunta apropiada aquí sería: ¿tienes un coche que ande?
¿Has recibido algún premio o reconocimiento especial?: En realidad podría ser el ganador del premio del Instituto Bancario de devolución de cheques.
¿Fumas?:En el trabajo no, en mis ratos libres sí.
¿Que te gustaría hacer en los próximos cinco años?: Vivir en las Bahamas con una supermodelo fabulosamente rica, sexy y tonta que crea que soy lo más grande desde la invención del pan de molde. En realidad me gustaría estar haciéndolo ya.
¿Certificas que todo lo anterior es verdadero?: Sí, absolutamente.
Firma aquí:
"aquí.."

LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN SELECCIÓN (II)

Otro de los adelantos de las nuevas tecnoclogias es internet como medio de reclutamiento. Hoy día existen multitud de portales de empleo donde las empresas antes gratuitamente, ahora previo pago, insertan sus ofertas de empleo, y miles de candidatos acceden con solo apretar a un botón a aquellas que están interesados. Lo que ahora con un simple gesto de doble clic para insertarte a una oferta, antes suponía un verdadero calvario.

Una ex-compañera de trabajo, que espero no le moleste que le cite, Ana Espada, comentaba que antes cuando necesitabas a chicas para hacer una promoción de alimentación en un supermercado tenías que luchar y vértelas para encontrar a chicas, se utlizaba mucho el boca a boca, incluso (que fue lo que más me llamó la atención en su día) las noches de los fines de semana acostumbraba a irse a discotecas y se plantaba en la puerta a dar tarjetas y explicar el trabajo.

Hoy en día eso ha pasado a la historia, con los portales de empleo se llega a cualquier rincón del mundo y por pequeñito que sea encuentras a alguien dispuesto a trabajar, mejor o peor, pero lo consigues.

Sin duda un gran adelanto, pero que debería ser subvencionado por el INEM, a las empresas les cuesta mucho dinero poner ofertas, y en teoría se trata de dar empleo a gente que o quiere mejorar su empleo, o está en paro. Os imagináis un portal de empleo único, regido por el INEM y gratuito, suena a utopía pero debería convertirse en un beneficio social donde toda persona pudiera tener la opción de encontrar un empleo.

LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN SELECCIÓN (I)

Este artículo va a constar de dos partes, la primera y que desarrollaré más adelante, es el "Uso del móvil en el reclutamiento". La segunda parte y que vendrá en otra entrada la semana que viene se titula "Internet y el proceso de relutamiento".

Esta primeta parte del artículo viene caracterizada por cómo los que recientemente, (última década) nos hemos visto agraciados con el uso del móvil a la hora de poder citar a todos los candidatos que nos interesen.

Antaño, cuando no existían los móviles, (parece que hablamos de la prehistoria), las citaciones para entrevista se complicaban en demasía por la dificultad de poder localizar a los candidatos interesados, ya que la única forma de comunicación con ellos era a través de un teléfono fijo. Esto hacía retrasar muchísmo los procesos de selección ya que en el mejor de los casos el candidato se encontraba en casa y se sucedía la citación para entrevista. El siguiente paso ya peor, era que cogieran el teléfono un familiar y dejásemos el recado, por lo que la posibilidad de extravío del mensaje, o lo que habitualmente se llama el "teléfono roto" (*1), hacía que muchas de las llamadas no fueran devueltas, y para finalizar y como peor caso el hecho de que no hubiese nadie en casa y se repitiera la llamada hasta localizar a alguien.

Los tiempos han cambiado, los niños a partir de 12 años ya empiezan a tener móvil, por lo que la comunicación ha avanzado muchísimo, aunque tendríamos que decir la localización. Lo que ahora más nos cuesta que es la citación y a veces lo que más pereza da por estar colgado al teléfono con la citación no es comparable con lo que sufrían antes.