"EL AUTOCONOCIMIENTO ES CLAVE PARA SUPERAR CUALQUIER PROCESO DE SELECCIÓN"

Diario EL PAIS. Domingo 24 de Junio 2007.

UN POQUITO DE HUMOR

Hoy vamos a poner una nota de humor que nunca está de más en estos tiempos que corren. Lo que adjunto a continuación, es un correo electrónico que dicen es verdadero, y que se entregó como solicitud de empleo para la cadena Burguer King:

Solicitud, real, de empleo de un chaval de 17 años enviada a un Burger King. Le cogieron por su sinceridad y por gracioso)
Nombre: Pepe Solana
Sexo:
Todavía no. Estoy esperando a la persona adecuada.
Puesto Deseado:
Presidente o Vicepresidente de la Compañía. Bueno, en serio, cualquiera disponible. Si estuviera en disposición de que me cogieran para lo primero, no estaría pidiendo trabajo aquí.
Salario Deseado:
185.000 EUR al año, más una bonificación en stock options. Si no es posible, hagan una oferta y la discutiremos.
Formación:Sí.
Ultimo puesto desempeñado:
Blanco de las iras de directivos mediocres.
Salario:Menos del que merezco.
Exito más reseñable:
Mi increíble colección de bolis robados y notas post-it. Razón para dejarlo:
Me absorbía.
Horas disponibles para trabajar:
Cualquiera.
Preferencia de horas:
De 1:30-3:30 p.m., lunes, martes y miércoles.

¿Tienes alguna habilidad especial?:
Sí, pero creo que seria más apropiado comentarlo en un ambiente mas íntimo.
¿Podemos contactar con tu actual jefe?:Si tuviera uno, ¿cree que estaría aquí?
¿Tienes alguna condición física que te impida cargar pesos de 50 Kilos?:
¿De qué?
¿Tienes coche?:
Creo que la pregunta apropiada aquí sería: ¿tienes un coche que ande?
¿Has recibido algún premio o reconocimiento especial?: En realidad podría ser el ganador del premio del Instituto Bancario de devolución de cheques.
¿Fumas?:En el trabajo no, en mis ratos libres sí.
¿Que te gustaría hacer en los próximos cinco años?: Vivir en las Bahamas con una supermodelo fabulosamente rica, sexy y tonta que crea que soy lo más grande desde la invención del pan de molde. En realidad me gustaría estar haciéndolo ya.
¿Certificas que todo lo anterior es verdadero?: Sí, absolutamente.
Firma aquí:
"aquí.."

LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN SELECCIÓN (II)

Otro de los adelantos de las nuevas tecnoclogias es internet como medio de reclutamiento. Hoy día existen multitud de portales de empleo donde las empresas antes gratuitamente, ahora previo pago, insertan sus ofertas de empleo, y miles de candidatos acceden con solo apretar a un botón a aquellas que están interesados. Lo que ahora con un simple gesto de doble clic para insertarte a una oferta, antes suponía un verdadero calvario.

Una ex-compañera de trabajo, que espero no le moleste que le cite, Ana Espada, comentaba que antes cuando necesitabas a chicas para hacer una promoción de alimentación en un supermercado tenías que luchar y vértelas para encontrar a chicas, se utlizaba mucho el boca a boca, incluso (que fue lo que más me llamó la atención en su día) las noches de los fines de semana acostumbraba a irse a discotecas y se plantaba en la puerta a dar tarjetas y explicar el trabajo.

Hoy en día eso ha pasado a la historia, con los portales de empleo se llega a cualquier rincón del mundo y por pequeñito que sea encuentras a alguien dispuesto a trabajar, mejor o peor, pero lo consigues.

Sin duda un gran adelanto, pero que debería ser subvencionado por el INEM, a las empresas les cuesta mucho dinero poner ofertas, y en teoría se trata de dar empleo a gente que o quiere mejorar su empleo, o está en paro. Os imagináis un portal de empleo único, regido por el INEM y gratuito, suena a utopía pero debería convertirse en un beneficio social donde toda persona pudiera tener la opción de encontrar un empleo.

LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN SELECCIÓN (I)

Este artículo va a constar de dos partes, la primera y que desarrollaré más adelante, es el "Uso del móvil en el reclutamiento". La segunda parte y que vendrá en otra entrada la semana que viene se titula "Internet y el proceso de relutamiento".

Esta primeta parte del artículo viene caracterizada por cómo los que recientemente, (última década) nos hemos visto agraciados con el uso del móvil a la hora de poder citar a todos los candidatos que nos interesen.

Antaño, cuando no existían los móviles, (parece que hablamos de la prehistoria), las citaciones para entrevista se complicaban en demasía por la dificultad de poder localizar a los candidatos interesados, ya que la única forma de comunicación con ellos era a través de un teléfono fijo. Esto hacía retrasar muchísmo los procesos de selección ya que en el mejor de los casos el candidato se encontraba en casa y se sucedía la citación para entrevista. El siguiente paso ya peor, era que cogieran el teléfono un familiar y dejásemos el recado, por lo que la posibilidad de extravío del mensaje, o lo que habitualmente se llama el "teléfono roto" (*1), hacía que muchas de las llamadas no fueran devueltas, y para finalizar y como peor caso el hecho de que no hubiese nadie en casa y se repitiera la llamada hasta localizar a alguien.

Los tiempos han cambiado, los niños a partir de 12 años ya empiezan a tener móvil, por lo que la comunicación ha avanzado muchísimo, aunque tendríamos que decir la localización. Lo que ahora más nos cuesta que es la citación y a veces lo que más pereza da por estar colgado al teléfono con la citación no es comparable con lo que sufrían antes.

Enséñame la cara y te diré como eres...

Este artículo está basado en otro en el que la fuente es un tanto sensacionalista y que podéis visitar en este link: http://www.todocorazon.com/noticias.asp?ct=476&nt=25646 .

Lo único que he querido hacer es tratar el artículo con un poquito más de seriedad, y quitar toda aquella parafernalia que hace vender los artículos. No obstante, si queréis verlo enformato original lo podéis ver en el link antes citado.

Muchas veces nos dicen, "dime con quién vas y te diré quien eres", bien pues esta frase que en otras versiones a dado mucho que hablar, por ejemplo, "dime a que temes y te diré quien eres", "dime como duermes y te diré quien eres", estos ejemplos, los he querido reflejar al leer este artículo que quitando mucha parafernalia tiene mucho de verdad.

Se pueden descubrir muchas cosas por los rasgos del rostro, incluso el movimiento que haces de tu cara en determinadas ocasiones hace que puedas delatarte y quitarle todo el sentido que querías poner a lo que querías decir. Bien, pues fiel reflejo es tu rostro, ya lo dice la frase que no hay dos personas iguales, lo mismo ocurre con el rostro pero se pueden englobar en 3 grandes grupos que recogen las características más significativas.

El primer grupo lo formarían aquellas caras en las que predomina la frente y los ojos. Este grupo se puede es bastante claro ya que gran parte del rostro lo forman la frente y los ojos, que por su grandeza o belleza te hace mirar directamente a esa parte de la cara, un ejemplo sería Christina Ricci.

Este tipo de cara suele llamarse RACIONAL Si te encuentras entre este tipo en los que la frente o los ojos acaparan toda la atención, eres una persona muy racional, observadora al máximo, idealista y buena consejera. La parte negativa es que puedes tener tendencia a sentirte un poco agobiada con las tareas del día a día, sueles obsesionarte mucho por pequeñas cosas sin importancia y ser una persona muy meticulosa. Además, sueles ser crítica contigo misma y un poco retraída o tímida. Ni que decir tiene que pertenecer a este grupo tiene muchas ventajas: los demás te consideran inteligente y tus salidas irónicas y sarcásticas cautivan. Puedes sentirte afortunada de ser como eres. Sabes aceptar tus errores y eres, en general, buena persona y los demás lo valoran. Especto a mejorar sería ser una persona un poco más abierta con la gente.

El segundo grupo es aquel en el que predomina la parte de la nariz. Suele coincidir con aquellas personas en la que cuando miras a la cara se te va la mirada a la nariz. En este grupo suelen coincidir personas con una nariz grande y prominente. UN ejemplo de esta cara sería la actriz Sarah Jessica Parker.

Este tipo de cara suele llamarse INSTINTIVA, y se caracteriza porque la persona que la posee tiene un alto nivel de sentido animal. Si tienes una nariz que llama la atención, tú eres una persona muy lista, lo que se diría una persona perspicaz y un poco atrevida. Sueles tener muy buen olfato para los negocios y también para tu vida personal y no te fías ni de tu propia sombra. Los demás pueden verte como una persona astuta. Tú, en cambio, eres consciente de ello y les asombras con tu atractiva personalidad y tu carácter rápido, fresco, vivaz. Sueles enamorarte rápido si te gusta de verdad la persona y eres muy impulsiva. No planeas sino que, directamente actúas y esto puede darte más de un dolor de cabeza. Eres una persona muy apasionada por la vida y te gusta disfrutar de los placeres grandes y pequeños.

El tercer grupo es en el que predomina la parte de los labios, boca y barbilla. Este tipo de rostro en el que las miradas se desvían directamente a la parte inferior de la cara, se llama SENSUAL. Un ejemplo de este grupo sería Angelina Jolie. Esta ímagen cuesta más de interpretar por lo exagerado del resto de su rostro, además de sus facciones tan marcadas, pero si lo analizas terminas fijándote en los labios y sus marcadas mandíbulas.

Si tienes este tipo de rostro en el que predominan los labios, eres una persona de atractivo muy poderoso. Puedes utilizar tu sex appeal para conseguir lo que quieras, lo que sucede es que no eres una persona muy calculadora ni manipuladora... En la parte contraria, esta cara te dota de muy poco sentido crítico, tanto en tu vida profesional como personal, sobretodo en amores y relaciones de amistad. Suelen ser personas muy confiadas. Deberías fiarte menos de algunos consejos y que las críticas no te influyeran tanto. A veces, puedes llegar a ser un poco infantil, aunque esto también te da cierto encanto. Todo el mundo ve a estas personas con un atractivo natural e innato irresistible.

Espero os haya gustadoesta artículo, desde luego da que pensar no solo en tí mismo, sino en fijarte en como es la persona que tienes al lado.

El tipo de gafas en el trabajo delata quién manda y cómo

Monturas negras o lentes 'al aire' marcan dos tipos de liderazgo. Los profesionales descubren en las gafas un aliado para transmitir autoridad o confianza. General Óptica les ayuda.

Autora: Soledad Valle / Madrid.

Dime qué gafas usas y te diré qué cargo tienes. Este podría ser el reclamo de General Ópticas para popularizar su servicio Carácter entre los directivos que tienen claro qué imagen desean transmitir y quieren utilizar sus lentes para conseguirlo.

No importa si tienen una vista de lince y no necesitan llevarlas. "A nosotros acuden profesionales que piden cristales neutros, sin graduación. Utilizan las gafas como un elemento puramente estético y las llevan aunque vean perfectamente". Esta sorprendente confesión la realiza María Ángeles Jiménez, asesora de imagen personal de la cadena de ópticas.

El proceso de encontrar la montura adecuada comienza frente a una pantalla de ordenador. A través de un programa, el asesor de General Óptica analiza los rasgos físicos del cliente: corte de cara, tono de piel, del cabello y color de ojos. Un cuestionario final descubre el interés del usuario por transmitir una determinada imagen.

Combinando lo que más le favorece y su interés, se obtiene el grupo de monturas entre las que tendrá que elegir. En la pantalla del ordenador, el cliente puede verse con cuatro monturas diferentes al mismo tiempo. Una posibilidad impagable para el miope incapaz de distinguir su imagen en el espejo cuando, despojado de sus gafas graduadas, comienza a probarse monturas. Así es imposible elegir bien.

En los casi dos años que este servicio lleva en marcha, Jiménez se ha encontrado con reclamos muy curiosos: "Un joven médico urólogo llegó buscando unas lentes que proporcionaran carácter a su rostro. Tenía un problema de credibilidad y autoridad en su trabajo, en el que predominan los pacientes más mayores".

Una montura negra, gruesa y con un ligero toque retro obró el milagro: "Cada vez es más común contar con dos y más pares de gafas que se intercambian dependiendo del momento o del día. Es distinta la imagen que se quiere transmitir en el trabajo, que la que te hace sentir bien en el tiempo de ocio", señala Jiménez.

Las monturas llamadas ‘al aire’, que intentan no restar ningún protagonismo al rostro, son las preferidas para los profesionales del sector de la salud, farmacéuticos y atención al cliente. Transmiten confianza y cercanía.

El color también es un factor importante. Los tonos más oscuros imprimen dureza a la cara y sirven para recalcar la autoridad. El efecto contrario se consigue con los tonos claros y pasteles.
Todos los profesionales de General Ópticas reciben un curso de formación del programa Carácter de dos semanas de duración. Ellos están preparados para asistir cuando no se tienen las cosas totalmente claras.

http://www.expansionyempleo.com/edicion/expansion_y_empleo/carrera_profesional/desarrollo_profesional/es/desarrollo/750460.html

LLAMADAS DE REFERENCIA: Fiabilidad...relativa

Las LLAMADAS DE REFERENCIA, son uno de los puntos que da más tranquilidad para una persona que se encargue de llevar a cabo un proceso de selección. Pero, ¿es totalmente fiable una llamada de referencia?. Intetaré lo que supone en una selección una llamada de referencia, con sus pros y sus contras.

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Las llamadas de referencia deberían ser de obligado cumplimiento antes de incorporar a una persona a la empresa. No siempre es fácil, ya que puede estar trabajando desde hace mucho tiempo en la misma empresa y llamar a la empresa anterior y que no exista o ni se acuerden de nuestro candidato, bien porque pasó mucho tiempo o porque las personas que ahora trabajan no estuvieron en el período de nuestro candidato.

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No todas las empresas son dadas a facilitar información sobre el trabajador, bien por política de empresa o por otras razones menos claras. Pero si que es cierto que las grandes multinacionales se reservan de dar información sobre sus antiguos trabajadores. Desde mi punto de vista es difícil de entender esta postura, ya que soy de la opinión que todo aquel trabajador (por llamársele de alguna forma) que haya estado en una empresa y no haya respondido a las expectativas para las que se le contrato, es decir, trabajar de la forma más honesta posible, no debería pisar otra empresa. Suena drástico lo que estoy contando, pero "trabajadores", que en su puesto de trabajo roban, pierden el tiempo, o no cumplen con las políticas empresariales deberían ser NON GRATOS para las empresas futuras. Imaginaros una empresa que después de 5 años con un trabajador se da cuenta que ha estado robando y decide despedirlo. Esta persona empieza un proceso de selección, y su entrevistador le pregunta sobre su anterior trabajo, y le pregunta cuál fue el motivo de terminar la relación laboral con la empresa, el candidato responde, que después de 5 años quería cambiar de aires, no veía un potencial de promoción y decidió dejarlo, pero vamos que acabó bien con la empresa y lo entendieron. Acto seguido, el entrevistador conocedor del potencial de la empresa dónde estuvo trabajando el candidato, piensa, 5 años en esta empresa, debe ser una persona válida, y se decide a pedir referencias a la empresa. Sorpresa, la contestación del Director de RRHH es que la política de la empresa es no dar Referencias sobre ningún trabajador.

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Este es uno de los problemas con el que nos encontramos día a día. Si todas las empresas dieran carta libre, (con una adecuada protección de datos) para dar referencias sobre un trabajador, estas personas que no se les puede llamar trabajadores quedarían aislados y tendrían la recompensa a su incívica conducta en la empresa.

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Las Llamadas de Referencia, hay que hacerlas con mucha cautela, muchos candidatos ponen los números de teléfono para si gustamos podamos pedir referencias, ¿pero sabemos a ciencia cierta, si ese teléfono corresponde a la empresa en cuestión o es el teléfono de su primo de Alcorcón?. En mi caso particular, si me da el teléfono el candidato, me gusta verificarlo en Páginas Amarillas para ver si es el mismo. Si no lo dan porque no se acuerdan o no lo saben, es cuestión de ponerse en marcha en la búsqueda del teléfono. Siempre se pide una persona que esté a cargo de Personal en la empresa, cosa que hay que tener muhco cuidado ya que puede ser en vez de el Encargado de Personal, el compañero de turno que se lleva muy bien y dar buenas referencias. Por eso nos aseguraremos de saber a dónde llamamos y a quién preguntamos.

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Mi humilde consejo, hacer siempre llamadas de referencia, pero con la cautela y seguridad de saber a quién llamamos y por quién preguntamos. Y sobre todo analizar si la respuesta de la empresa es fiable ya que muchas empresas por falta de tiempo o de gana, contestan si, sí muy buen trabajador, y no tienen ni siquiera una valoración de la persona. Y por supuesto saber que és lo que queremos saber sobre nuestro candidato, es decir, llevar un guión de preguntar sobre lo que queremos saber, sino se pierde mucha información. Existen guiones de Llamdas de Referencia, si alguien está interesado solo tiene que pedirlos.

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Santos Bretos.