Enséñame la cara y te diré como eres...

Este artículo está basado en otro en el que la fuente es un tanto sensacionalista y que podéis visitar en este link: http://www.todocorazon.com/noticias.asp?ct=476&nt=25646 .

Lo único que he querido hacer es tratar el artículo con un poquito más de seriedad, y quitar toda aquella parafernalia que hace vender los artículos. No obstante, si queréis verlo enformato original lo podéis ver en el link antes citado.

Muchas veces nos dicen, "dime con quién vas y te diré quien eres", bien pues esta frase que en otras versiones a dado mucho que hablar, por ejemplo, "dime a que temes y te diré quien eres", "dime como duermes y te diré quien eres", estos ejemplos, los he querido reflejar al leer este artículo que quitando mucha parafernalia tiene mucho de verdad.

Se pueden descubrir muchas cosas por los rasgos del rostro, incluso el movimiento que haces de tu cara en determinadas ocasiones hace que puedas delatarte y quitarle todo el sentido que querías poner a lo que querías decir. Bien, pues fiel reflejo es tu rostro, ya lo dice la frase que no hay dos personas iguales, lo mismo ocurre con el rostro pero se pueden englobar en 3 grandes grupos que recogen las características más significativas.

El primer grupo lo formarían aquellas caras en las que predomina la frente y los ojos. Este grupo se puede es bastante claro ya que gran parte del rostro lo forman la frente y los ojos, que por su grandeza o belleza te hace mirar directamente a esa parte de la cara, un ejemplo sería Christina Ricci.

Este tipo de cara suele llamarse RACIONAL Si te encuentras entre este tipo en los que la frente o los ojos acaparan toda la atención, eres una persona muy racional, observadora al máximo, idealista y buena consejera. La parte negativa es que puedes tener tendencia a sentirte un poco agobiada con las tareas del día a día, sueles obsesionarte mucho por pequeñas cosas sin importancia y ser una persona muy meticulosa. Además, sueles ser crítica contigo misma y un poco retraída o tímida. Ni que decir tiene que pertenecer a este grupo tiene muchas ventajas: los demás te consideran inteligente y tus salidas irónicas y sarcásticas cautivan. Puedes sentirte afortunada de ser como eres. Sabes aceptar tus errores y eres, en general, buena persona y los demás lo valoran. Especto a mejorar sería ser una persona un poco más abierta con la gente.

El segundo grupo es aquel en el que predomina la parte de la nariz. Suele coincidir con aquellas personas en la que cuando miras a la cara se te va la mirada a la nariz. En este grupo suelen coincidir personas con una nariz grande y prominente. UN ejemplo de esta cara sería la actriz Sarah Jessica Parker.

Este tipo de cara suele llamarse INSTINTIVA, y se caracteriza porque la persona que la posee tiene un alto nivel de sentido animal. Si tienes una nariz que llama la atención, tú eres una persona muy lista, lo que se diría una persona perspicaz y un poco atrevida. Sueles tener muy buen olfato para los negocios y también para tu vida personal y no te fías ni de tu propia sombra. Los demás pueden verte como una persona astuta. Tú, en cambio, eres consciente de ello y les asombras con tu atractiva personalidad y tu carácter rápido, fresco, vivaz. Sueles enamorarte rápido si te gusta de verdad la persona y eres muy impulsiva. No planeas sino que, directamente actúas y esto puede darte más de un dolor de cabeza. Eres una persona muy apasionada por la vida y te gusta disfrutar de los placeres grandes y pequeños.

El tercer grupo es en el que predomina la parte de los labios, boca y barbilla. Este tipo de rostro en el que las miradas se desvían directamente a la parte inferior de la cara, se llama SENSUAL. Un ejemplo de este grupo sería Angelina Jolie. Esta ímagen cuesta más de interpretar por lo exagerado del resto de su rostro, además de sus facciones tan marcadas, pero si lo analizas terminas fijándote en los labios y sus marcadas mandíbulas.

Si tienes este tipo de rostro en el que predominan los labios, eres una persona de atractivo muy poderoso. Puedes utilizar tu sex appeal para conseguir lo que quieras, lo que sucede es que no eres una persona muy calculadora ni manipuladora... En la parte contraria, esta cara te dota de muy poco sentido crítico, tanto en tu vida profesional como personal, sobretodo en amores y relaciones de amistad. Suelen ser personas muy confiadas. Deberías fiarte menos de algunos consejos y que las críticas no te influyeran tanto. A veces, puedes llegar a ser un poco infantil, aunque esto también te da cierto encanto. Todo el mundo ve a estas personas con un atractivo natural e innato irresistible.

Espero os haya gustadoesta artículo, desde luego da que pensar no solo en tí mismo, sino en fijarte en como es la persona que tienes al lado.

El tipo de gafas en el trabajo delata quién manda y cómo

Monturas negras o lentes 'al aire' marcan dos tipos de liderazgo. Los profesionales descubren en las gafas un aliado para transmitir autoridad o confianza. General Óptica les ayuda.

Autora: Soledad Valle / Madrid.

Dime qué gafas usas y te diré qué cargo tienes. Este podría ser el reclamo de General Ópticas para popularizar su servicio Carácter entre los directivos que tienen claro qué imagen desean transmitir y quieren utilizar sus lentes para conseguirlo.

No importa si tienen una vista de lince y no necesitan llevarlas. "A nosotros acuden profesionales que piden cristales neutros, sin graduación. Utilizan las gafas como un elemento puramente estético y las llevan aunque vean perfectamente". Esta sorprendente confesión la realiza María Ángeles Jiménez, asesora de imagen personal de la cadena de ópticas.

El proceso de encontrar la montura adecuada comienza frente a una pantalla de ordenador. A través de un programa, el asesor de General Óptica analiza los rasgos físicos del cliente: corte de cara, tono de piel, del cabello y color de ojos. Un cuestionario final descubre el interés del usuario por transmitir una determinada imagen.

Combinando lo que más le favorece y su interés, se obtiene el grupo de monturas entre las que tendrá que elegir. En la pantalla del ordenador, el cliente puede verse con cuatro monturas diferentes al mismo tiempo. Una posibilidad impagable para el miope incapaz de distinguir su imagen en el espejo cuando, despojado de sus gafas graduadas, comienza a probarse monturas. Así es imposible elegir bien.

En los casi dos años que este servicio lleva en marcha, Jiménez se ha encontrado con reclamos muy curiosos: "Un joven médico urólogo llegó buscando unas lentes que proporcionaran carácter a su rostro. Tenía un problema de credibilidad y autoridad en su trabajo, en el que predominan los pacientes más mayores".

Una montura negra, gruesa y con un ligero toque retro obró el milagro: "Cada vez es más común contar con dos y más pares de gafas que se intercambian dependiendo del momento o del día. Es distinta la imagen que se quiere transmitir en el trabajo, que la que te hace sentir bien en el tiempo de ocio", señala Jiménez.

Las monturas llamadas ‘al aire’, que intentan no restar ningún protagonismo al rostro, son las preferidas para los profesionales del sector de la salud, farmacéuticos y atención al cliente. Transmiten confianza y cercanía.

El color también es un factor importante. Los tonos más oscuros imprimen dureza a la cara y sirven para recalcar la autoridad. El efecto contrario se consigue con los tonos claros y pasteles.
Todos los profesionales de General Ópticas reciben un curso de formación del programa Carácter de dos semanas de duración. Ellos están preparados para asistir cuando no se tienen las cosas totalmente claras.

http://www.expansionyempleo.com/edicion/expansion_y_empleo/carrera_profesional/desarrollo_profesional/es/desarrollo/750460.html

LLAMADAS DE REFERENCIA: Fiabilidad...relativa

Las LLAMADAS DE REFERENCIA, son uno de los puntos que da más tranquilidad para una persona que se encargue de llevar a cabo un proceso de selección. Pero, ¿es totalmente fiable una llamada de referencia?. Intetaré lo que supone en una selección una llamada de referencia, con sus pros y sus contras.

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Las llamadas de referencia deberían ser de obligado cumplimiento antes de incorporar a una persona a la empresa. No siempre es fácil, ya que puede estar trabajando desde hace mucho tiempo en la misma empresa y llamar a la empresa anterior y que no exista o ni se acuerden de nuestro candidato, bien porque pasó mucho tiempo o porque las personas que ahora trabajan no estuvieron en el período de nuestro candidato.

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No todas las empresas son dadas a facilitar información sobre el trabajador, bien por política de empresa o por otras razones menos claras. Pero si que es cierto que las grandes multinacionales se reservan de dar información sobre sus antiguos trabajadores. Desde mi punto de vista es difícil de entender esta postura, ya que soy de la opinión que todo aquel trabajador (por llamársele de alguna forma) que haya estado en una empresa y no haya respondido a las expectativas para las que se le contrato, es decir, trabajar de la forma más honesta posible, no debería pisar otra empresa. Suena drástico lo que estoy contando, pero "trabajadores", que en su puesto de trabajo roban, pierden el tiempo, o no cumplen con las políticas empresariales deberían ser NON GRATOS para las empresas futuras. Imaginaros una empresa que después de 5 años con un trabajador se da cuenta que ha estado robando y decide despedirlo. Esta persona empieza un proceso de selección, y su entrevistador le pregunta sobre su anterior trabajo, y le pregunta cuál fue el motivo de terminar la relación laboral con la empresa, el candidato responde, que después de 5 años quería cambiar de aires, no veía un potencial de promoción y decidió dejarlo, pero vamos que acabó bien con la empresa y lo entendieron. Acto seguido, el entrevistador conocedor del potencial de la empresa dónde estuvo trabajando el candidato, piensa, 5 años en esta empresa, debe ser una persona válida, y se decide a pedir referencias a la empresa. Sorpresa, la contestación del Director de RRHH es que la política de la empresa es no dar Referencias sobre ningún trabajador.

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Este es uno de los problemas con el que nos encontramos día a día. Si todas las empresas dieran carta libre, (con una adecuada protección de datos) para dar referencias sobre un trabajador, estas personas que no se les puede llamar trabajadores quedarían aislados y tendrían la recompensa a su incívica conducta en la empresa.

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Las Llamadas de Referencia, hay que hacerlas con mucha cautela, muchos candidatos ponen los números de teléfono para si gustamos podamos pedir referencias, ¿pero sabemos a ciencia cierta, si ese teléfono corresponde a la empresa en cuestión o es el teléfono de su primo de Alcorcón?. En mi caso particular, si me da el teléfono el candidato, me gusta verificarlo en Páginas Amarillas para ver si es el mismo. Si no lo dan porque no se acuerdan o no lo saben, es cuestión de ponerse en marcha en la búsqueda del teléfono. Siempre se pide una persona que esté a cargo de Personal en la empresa, cosa que hay que tener muhco cuidado ya que puede ser en vez de el Encargado de Personal, el compañero de turno que se lleva muy bien y dar buenas referencias. Por eso nos aseguraremos de saber a dónde llamamos y a quién preguntamos.

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Mi humilde consejo, hacer siempre llamadas de referencia, pero con la cautela y seguridad de saber a quién llamamos y por quién preguntamos. Y sobre todo analizar si la respuesta de la empresa es fiable ya que muchas empresas por falta de tiempo o de gana, contestan si, sí muy buen trabajador, y no tienen ni siquiera una valoración de la persona. Y por supuesto saber que és lo que queremos saber sobre nuestro candidato, es decir, llevar un guión de preguntar sobre lo que queremos saber, sino se pierde mucha información. Existen guiones de Llamdas de Referencia, si alguien está interesado solo tiene que pedirlos.

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Santos Bretos.

- PARADOS + "TROTAEMPRESAS"

Por todos es sabido que existen diferentes periódicos con sus diferentes ideales, razón de cada uno leer uno u otro. En este caso me gustaría resaltar la buena labor informativa que hace el DIARIO QUÉ, ya que al igual que otros periódicos repartidos de forma gratuita trae información actual a todo el que quiera. Pero resulta muy molesto el marcado caracter sensacionalista que tiene este diario gratuito, me explicó porqué.

Si leéis el artículo podéis ver que hay un Cuadro de Texto que tiene como encabezado "ELLOS TE VAN A ENTREVISTAR", dónde explican cinco perfiles de entrevistadores, a cual más molesto. Es cierto que existen, y que te los puedes encontrar en alguna empresa, pero no se puede generalizar. En estos 5 perfiles se explican de forma peyorativa a quién te vas a encontrar cuando hagas una entrevista, pero no hacen mención del profesional que te puede entrevistar. Sin duda se trata de un artículo sensacionalista que lo que intenta es más divertir que realmente informar de forma objetiva lo que ocurre en realidad cuando acudes a una entrevista.

Por eso se me ocurre también el Perfil "PROFESIONAL", aquel que te hace sentir en una atmósfera de tranquilidad y es capaz de saber más de tí que tu propia pareja, y lo mejor de todo es que no te has dado cuenta de todo lo que le has contado.

Otro perfil sería "PLANIFICADO", es aquel entrevistador serio y comprometido, que le gusta tener todo muy bien atado, sabe que puntos tiene que tocar y cuando termina la entrevista tiene toda la información que necesita para contratar a la persona. Estos entrevistadores pertenecen a la vieja escuela. Tanto o más válida que las nuevas corrientes.

Podría exponer muchos más casos, pero creo que con estos se puede hacer la gente idea de que no solo existen esos perfiles despreocupados de entrevistadores, sino que se trata de una profesión a la que se tiene que tener un respeto.

Santos Bretos.

Leélo más tranquilamente en:

http://www.quediario.com//pdfs/zaragoza/120207zar.pdf Página 12.

La importancia de la Carta de Presentación

Aunque se puso de moda hace ya unos años, no termina de cuajar entre la multitud de candidatos que optan a mandar su curriculum, hacer una Carta de Presentación. El objetivo principal con el que se creó la carta de presentación, fue a través de la candidatura espontánea. A raiz de esto se empezaron a crear cartas de presentación de respuesta a un anuncio y otros modelos, los cuales podéis revisar si os apetece o incluso llegar a utilizarlos, ya que dentro de las Cartas de Presentación, que como veréis en este artículo no soy fiel seguidor, las que os pongo en este link están bastantes bien redactadas.

http://www.laboris.net/static/ca_carta_carta.aspx
http://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=4&s=2

Bueno pues voy a dar contenido a mi postura, cuando me llegan cartas de presentación acompañadas de curriculum, solo me cabe pensar dos cosas, una, pensar que repollo/a la persona que lo ha mandado, y otra que poco talante no saber ni dónde la diriges.

Me explico, las cartas de presentación, se crearon con el fin de dar una explicación al porqué de mandar tu curriculum a esa empresa y no a otra. Se ha caido en la tentación del "copia y pega", una verdadera negligencia contra tu persona, ya que estás describiéndote u ofreciendo lo que eres, es decir una copia de los demás. La carta de presentación tiene que ser algo personal, la persona que la lee tiene que hacerse una idea de como eres por, como te expresas, por tus ambiciones, por el conocimiento que se tiene de la empresa a la que se opta.

Pero NO, la gente manda su carta de presentación con las típicas frases recurridas, soy responsable, trabajador, con muchas ganas de empezar en su empresa, ... ¿Algunas vez no habéis pensado, que son las características que tendría que tener todo trabajador?, mejor sería definirte de verdad como eres, lo que realmente diferencia a un candidato de otro, no son sus aportaciones académicas, ni sus prácticas realizadas, sino que en 30 minutos de una entrevista te tienes que vender, ofrecer lo mejor de tí mismo, ver porqué eres diferente a los demás candidatos, y porqué tienes que ser tú y no los tropecientos candidatos más que serán entrevistados.

Pues lo mismo con la carta de presentación, tiene que venderte en unas palabras, sino, eres igual al resto, no dejarás de ser uno más en el montón. Mi consejo es redáctala y se sincero y honesto con lo que ofreces, muchas veces se sabe más de las personas por cómo se es, que por lo que se aparenta, y sino para eso está el experto en selección, para tirarte por la borda todas las mentiras de tu carta de presentación en la entrevista.

Si realmente quieres demostrar interés y ser un candidato diferente al resto, mi humilde consejo es escribirla a mano, con eso das a entender tu interés en ese puesto, no habrá una copia igual, esa carta solo es para esa empresa, original claro, lo peor sería hacer una fotocopia y firmar debajo, un error insalvable. Menciona a la empresa e interésate por su sector, evolución, situación, ... crea gran satisfacción saber que el candidato se ha molestado en informarse en dónde va a trabajar.

Esta es mi reflexión sobre las Cartas de Presentación, podría escribir mucho más pero dejo a quien quiera que aporte alguna idea más...

El video jubila al curriculo

9 Enero 2007. Fuente: Diario Qué

EL CURRÍCULO 'DE TODA LA VIDA' SE RENUEVA Y CAMBIA EL PAPEL POR EL VÍDEO

Con las nuevas tecnologías puedes hacerte un currículo 'de cine'

Los expertos en recursos humanos dicen que el currículo de toda la vida sigue de plena actualidad, pero le están saliendo serios competidores. Sonríe mirando a cámara y véndete bien: ya tienes tu 'videocurrículum'Enero es el mes de los buenos propósitos. Entre ellos, puede estar buscar trabajo. Y las empresas de trabajo temporal lo notan.Nuria Rius, directora de Selección de Adecco, asegura que enero y septiembre son los meses en los que tienen más personas buscando empleo. Y desde el departamento de Selección de Alta Gestión, añaden que las empresas aprovechan el nuevo año para crear nuevos puestos. Si estás pensando en empezar a trabajar o en cambiar de empleo, las nuevas tecnologías pueden hacerte la vida más fácil. Ahora puedes promocionarte en tu propia web o en 'YouTube'.Y lo último es el 'videocurrículum', un anuncio publicitario de tu 'vida laboral'.En Andalucía ponen 50 cabinas para que lo hagas 'por la cara'...El Plan de Modernización del Servicio Andaluz de Empleo incluye la instalación este año de "50 cabinas de 'curriculum-vídeo', en las que el demandante podrá grabar un vídeo para aportar información personalizada" y destacar sus cualidades personales y profesionales, según la definición que aparece en la página web de la Junta de Andalucía. El objetivo es "mejorar la conexión entre la oferta y la demanda".Y 'cajeros' para renovar la demandaEs como un cajero automático, y en él los desempleados pueden renovar su demanda de empleo, consultar y actualizar tus datos personales o profesionales.Ahorra tiempo y simplifica los trámites.Esperanza Cruz / traductora"Me parece muy útil y lo recomendaría"Esperanza es traductora. "No me apetecía prepararme unas oposiciones, buscaba un trabajo más activo" y, navegando en internet para perfeccionar su currículo, encontró una empresa que se lo grababa.Lo hizo y dice que en cinco meses la llamaron de dos empresas.dos sesiones de prueba y... a grabarEsperanza la asesoraron para que mejorase sus dotes comunicativas y así convencer."se busca presidente de la bbc"Así, con un anuncio por palabras, están buscando al nuevo presidente de la televisión pública británica: '208.000 euros al mes por cuatro días a la semana'. No faltarán candidatos...OJO CON LAS INNOVACIONES, PUEDEN LLEVARTE AL RIDÍCULO...Patricia Marcos, responsable de Operaciones de Laborman, asegura que es bueno innovar, pero sin pasarse. "Todo es muy relativo, pero hay currículos que rozan la ridiculez", explica. Según ella, lo importante es el contenido, más que la forma, aunque hay profesiones que, por ser más creativas, admiten más excentricidades, "pero siempre dentro de unos límites, la seriedad es muy importante", subraya.Demuestra que no eres 'del montón'Ésa es la clave, según Patricia Marcos, que recomienda contención en las formas. Nada de folios de colores. Eso sí, haz que tus particularidades se vean bien.Las mentiras tienen las patas muy cortasY un mandamiento: No mentirás. Como mucho, tu farsa llegará hasta la entrevista, donde quedarás fatal....PERO NO TE PASES DE ANTIGUONo envíes tu currículo escrito 'de puño y letra', no mandes un 'book' de fotos para un trabajo de administrativo, no pongas tu confesión religiosa ni que fuiste delegado de clase en la Universidad. Estos casos se han dado, según los departamentos de selección de Laborman, Adecco y Alta Gestión.Hay una empresa que te graba por 90 eurosVídeo Currículum Digital es una empresa andaluza que se dedica a eso. Prepara a los candidatos, explora su perfil, les enseña 'cómo venderse' y... luces, cámara... ¡acción! Los desempleados graban su currículo, de un minuto y medio, y la empresa lo 'mueve' por las empresas que están interesadas en su perfil. Todo ello, por 90 euros. Pablo Maldonado, responsable de Comunicación, señala que todavía les falta implantación, pero se muestra optimista: "La ventaja es que anticipa la entrevista", afirma.EN ALGUNAS OFERTAS DE EMPLEO EN PRENSA SE EXIGEY hasta te piden un manuscrito para conocer tu carácterAdjuntar al currículo una carta de presentación 'de puño y letra' da pistas a las empresas para saber a quién contratan"No es una ciencia exacta, pero las empresas de consultoría cada vez lo solicitan más como complemento al currículo, la entrevista y las pruebas psicotécnicas", asegura Carmen Bravo, experta en Grafología. En estos casos, piden que el candidato adjunte una carta de presentación escrita a mano. Limpieza, presentación, orden y cuidado en la página son los elementos que más tienen en cuenta."Si los trazos son rápidos, eres inteligente"Los grafólogos pueden ver si los trazos se han hecho rápidamente.Si es así, eso indica que la persona es inteligente y tiene buena memoria. El último párrafo de la carta y la firma son las partes que más les dicen sobre el candidato.carmen bravoExperta en GrafologíaLos hay que los envían con erratasLos departamentos de recursos humanos consultados por Qué! coinciden en que no es muy frecuente y, por tanto, no es preocupante, pero señalan que ven cada día varios currículos con faltas de ortografía o erratas. Ambos son errores fatales.más en perfiles bajos e inmigrantesEste problema se da sobre todo para trabajos de baja cualificación y en inmigrantes que no conocen bien el castellano.LAS CLAVES PARA ACERTAR SEGURONUNCA HAGAS ...ENVÍOS MASIVOS SIN AJUSTARTE AL PUESTONo vale usar un mismo currículo para distintas empresas. Hay que dirigirse a una persona en concreto y ordenar nuestra experiencia dependiendo del puesto de trabajo al que optamos.destacar en exceso tus aficiones aburreEstá bien dar pistas sobre lo que nos gusta hacer en el tiempo libre, pero no hace falta que digas que vas de excursión con la parroquia, por ejemplo.citar a la competencia no es buena ideaSi te diriges a una empresa y vienes de su competencia directa, sé discreto y no pongas el contacto directo de la persona a la que deben ir a pedir referencias. Es poco 'elegante'.pasarse de escueto puede resultar fatalEs importante no cansar con varios folios, pero ser demasiado esquemático tampoco es bueno. En el término medio...no dejar claros los datos fundamentalesLos datos personales, la formación, los cursos o masters y la experiencia deben estar claritos para evitar confusiones. ES MEJOR QUE ...SEAS MODERADO CON TU CREATIVIDADSi aspiras a una profesión 'artística' o creativa, adelante.Si no, recurre al clásico de una hoja (dos puede ser excesivo) y esmérate para que parezcas el mejor.Qué has hecho tú y los demás noEso es lo que debe quedarle claro a quien lo lee desde el primer vistazo, así que, además de poner el nombre de la empresa, explica brevemente las funciones que desempeñaste.la información es lo importante, no te engañesPor muy importante que sea el diseño, no hay que perder de vista que lo verdaderamente importante es la información que contienen estos documentos.si no tienes experiencia, vende ese másterLas personas que no hayan trabajado antes deben 'vender' sus títulos, cursos, masters y prácticas como si fuesen oro. Luce ese curso de informática y ese veranito en Irlanda...si has tenido personas a tu cargo, ponloAsí la empresa verá que tienes capacidades organizativas y que puedes dirigir a un equipo de personas.DEL CV CLÁSICO A YOUTUBE PASANDO POR EL CDMejor un folio que cincuentaEn cuestión de unos pocos años, la tendencia ha cambiado. Ya no hay que escribir la 'Biblia'. Basta con un folio 'aseadito' que deje tus virtudes meridianamente claras. En esto no hay discusión entre los expertos.Con o sin foto, elige túSigue siendo opcional, aunque lo último es no poner una 'tamaño carné', sino una trabajando en el ordenador... O como te parezca.Originales para todos los gustosEn un CD-ROM con información personal y ejemplos concretos de trabajo, en un tríptico con la información personal, académica y profesional, una página web con tu vida y milagros...¡Una sopa de letras!Un publicitario mandó una sopa de letras: "En ella están los nombres de siete famosos publicistas. Hay uno menos conocido. Pueden llamarle al..."En la Red los hay hasta de futbolistasEn el portal de vídeos 'YouTube' se encuentran numerosos resultados poniendo en el buscador el término 'curriculum'. Los hay para todos los gustos, con letras sobreimpresionadas, con música rumbera, con muchas fotos de toda la vida del candidato, con más talento que maestría, con buena voluntad... Todavía no se sabe si es un buen método, pero por intentarlo no se pierde nada. En la búsqueda de empleo también se están imponiendo las nuevas formas.Rommel posa vestido de futbolista sin sonrojarseLos hay que llevan su afición hasta su presentación laboral.Rommel Rodríguez aparece con el traje de su club.

Zaragoza crea 64 empleos al día en comercio

El primer tema de este recién iniciado blog es el artículo que acompaño a esta entrada, tenéis dos formas de verlo como imagen o pinchando en el enlace e ir directamente.

Es un artículo que ha publicado hoy el diario gratuito QUÉ.

http://www.quediario.com//pdfs/zaragoza/220107zar.pdf Página 8

Artículos como éste aparecerán en este blog con el fin de crear debate y ver las distintas opiniones, a veces no nos damos cuenta de los artículos que salen en prensa y que nos atañen directamente en nuestro trabajo, la selección de personal.